勞動用工內部管理文件格式參考
時間：2022-05-18【一】《入職須知》
入職須知
T O ：勞動者
恭喜你被我公司招聘錄取，為了今后愉快的工作，請確認以下內容：
一、入職提供真實完整：身份證復印件、學歷畢業證復印件、專業技術證書復印件、英語等級復印件、離職證明原件（不超過6個月）。
二、認可本公司《入職須知》的，請填寫并簽名《入職登記表》。
三、入職者須具備勝任應聘崗位的智能、體能、品行；并承諾其肖像權、名譽權、著作權、簽名權由用人單位及其關聯機構無償免費使用。
四、入職三個工作日，雙方不滿意而中止試用沒有工資及福利。
五、入職七個工作日，勞動者不滿意而中止試用沒有工資及福利。
六、入職滿七個工作日至一個月內，雙方簽訂勞動合同。
七、工資支付在次月15日發放，遇節假日順延；離職亦如此；16日前入職的參加當月社保繳費，15日后入職的參加次月社保繳費。16日前離職的社保停交當月。社保繳費基數：2500元/月。
八、約定月薪包含：公積金補貼、食宿福利、高溫補貼、全勤獎等。
九、入職、離職當月按實際天數計算工資及福利。
十、試用期內，雙方均可隨時要求中止試用，不承擔任何責任。
勞動者認可簽名： 日期：
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【二】《入職登記表》
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【三】《勞動紀律十不準》
勞動紀律十不準
為了依法勞動、按時作息，特規定：
一、不準在辦公區域抽煙、喝酒
二、不準在工作時間用餐、吃零食
三、不準衣衫不整或穿拖鞋上班
四、不準夫妻、情人在同一集團上班
五、不準在工作時間聯系私人電話、
短信、微信、QQ等
六、不準利用辦公區域接洽個人朋友、
親屬等非公司相關人員
七、不準利用辦公場所和辦公設備存
放、傳播個人物品資料或非法事件
八、不準侵占、泄露、損害公司利益
九、不準帶病上班或隱瞞傳染疾病
十、不準打擊報復或拉幫結派
*****有限公司（蓋公章）
年 月 日
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【四】《勞動管理規章制度》
勞動管理規章制度
第一條 養成良好個人習慣和工作態度，維護公司正常經營管理秩序，是每一位員工的責任和義務。
第二條 所有入職者，必須在試用期內全面了解各項規章制度及企業文化，完善入職手續；試用期員工效率低、
差錯多、品行欠佳等，公司有權隨時中止試用期。實習生參照此規章制度執行。
第三條 禁止穿背心、拖鞋上班，辦公場所和宿命禁止不文明行為發生；禁止在公司的電腦、U盤、移動硬盤、
辦公桌（箱）、保險柜、書架等存儲個人資料、不當文件、物品等；禁止在辦公室或宿舍飼養寵物及
其它動物；禁止在辦公室育嬰上班或陪伴兒童上班。違反此條者公司有權解除勞動合同。
第四條 凡遲到、早退、擅離職守、無故串崗10-30分鐘，罰款100元/次（經常出現10分鐘以下的，每周前
三次合并罰款100元，第四次、第五次各罰款100元）；凡遲到、早退、擅離職守、無故串崗31--60
分鐘，罰款200元/次；凡遲到、早退、擅離職守、無故串崗61-120分鐘，罰款300元/次；凡遲到、
早退、擅離職守、無故串崗120分鐘以上按曠工處理以日工資二倍計算罰款（最低300元/次）。休假
實行申請、審批、銷假程序，特殊情況可先口頭請示待批準后補辦書面手續。經常休假、騙假、虛假
證明、當年累計曠工四次，公司均有權解雇。辭工須提前30日申請（試用期為3天），否則視為自動
離職。
第五條 法定假、休息日，原則上公司不安排加班，享受全額薪酬福利待遇。公司安排加班應依法向勞動者支
付加班費；有時間限制的工作須在限制日前完成。月工作標準按21.75天計算。罰款在工資表體現。
第六條 投資者關系以外的員工親屬、情侶、夫妻不能同時雇用；員工不得與他人發生不正當男女關系，不得
破壞他人婚姻感情或戀情，不騷擾他人。一經發現解雇一方或多方。
第七條 遵守國家和地方政府的計劃生育、安全、防疫規定，違反的，公司可以解除勞動合同。
第八條 服從工作安排，按時、按質完成任務。公司負責提供日常技能指導，不能勝任工作者公司有權解雇。
第九條 員工責任離職辭工承擔勞動合同違約責任，給公司造成損失的應當賠償；自動離職者公司有權不支付未結算的工資及福利。
第十條 下班時間不得利用辦公場所處理私人事務；上班時間與工作無關的電話、短信、微信、游戲、QQ、
視頻、音樂、電郵、看書報、嬉鬧、嫻聊、會友、非重要資料的收或發（如個人網購物品）等個
人行為請勿涉及，工作關系只能使用公司電話；非辦公場所不得辦公和存放公司或客戶資料。否則，
每次罰款50元；當月罰款達四次或當年累計罰款達九次者，公司有權立即解雇。
第十一條 不在工作崗位，應關閉電腦；外出、下班，須鎖好門、窗；保守公司、客戶秘密。工作失職、失誤、
違犯公司規章制度的，公司有權罰款（有罰款標準的從其規定，無罰款標準的視情形在法規允許的限
額內確定處罰）；失職、失誤、過失，給客戶或本公司造成經濟損失的應當全部賠償，情節嚴重者公
司有權同時解雇并追索賠償。損壞公司財物應全額賠償，情節嚴重或性質惡劣的公司有權解雇或除名。
條十二條 對新舊同事或大小客戶要一視同仁善意對待，若出現不友善或歧視行為，每次罰款100元；扇
動鬧事、打架斗毆、拉幫結派、有損公司形象等不良行為者，公司有權隨時解雇辭退。惡意帶團、
介紹、推薦、鼓動其他員工辭職、罷工等破壞勞資關系的承擔賠償責任，情節嚴重的追究法律責任。
第十三條 無論在職、或離職后，均不得與本公司現有客戶建立直接或間接的勞動、勞務關系；不得泄露公司
的客戶信息或介紹客戶與本公司中（終）止合作；不得泄露公司人力資源信息或介紹同事離職；否
則責任人向本公司賠償人民幣壹萬元/戶（人），同時本公司有權追究責任人法律責任。
第十四條 樹立安全防范意識，注意防火、防盜、防搶、防丟失、防意外等；不明人士或推銷員等非公司關系
者禁止讓其進入辦公室。否則，責任人承擔一切責任和后果，公司還有權予以解雇責任人。
第十五條 不認可本制度者，入職三十天內或新規告示三十天內可申請辭職；違犯以上各條被解雇、辭退的不
享受解除勞動合同經濟補償金。
第十六條 本制度的監督檢查、修改、解釋由公司管理人員負責，自公示之日起生效。原有規定自動失效。
年 月 日（蓋公章）
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【五】離職證明
有四種情形：1、是員工主動申請的，2、是雙方協商一致的，3、是員工曠工或獲刑自動離職的（以登報標準），4、是用人單位原因解雇的（要符合社保失業政策要求）。
通用格式：*****（勞動者），身份證號碼：*********，于***年****月****日與本公司解除勞動合同，特此證明！-------------有限公司（**年**月***日蓋公章）
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【六】工資條
